简介
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1-1 什么是数据
243次学习 - 2
1-2 什么是人力资源数据
148次学习 - 3
1-3 典型人力资源数据的识别
130次学习 - 4
1-4 人力资源数据能解决什么问题
102次学习 - 5
1-5 如何构建数据决策关系链
111次学习 - 6
1-6 案例讲解：某公司的员工总人数从静态到动态的变化代表了什么
95次学习 - 7
2-5 应用场景：如何写好人力资源基础数据分析报告
61次学习 - 8
2-1 什么是人力资源基础数据
112次学习 - 9
2-2 人力资源技术数据的使用场景
95次学习 - 10
2-3.1 如何对人力资源基础数据进行分析（上）
96次学习 - 11
2-3.2 如何对人力资源基础数据进行分析（下）
76次学习 - 12
2-4 案例实践：通过XX公司人力资源基盘数据台账我们能发现什么
63次学习 - 13
3-2.4 案例：比率分析法在XX企业销售人员需求预测中的应用
28次学习 - 14
3-3 人力资源需求如何满足
31次学习 - 15
3-4.1 案例-技能清单在人才盘点中的应用
30次学习 - 16
3-4.2 案例-马尔可夫模型的构建及其在人力资源供给预测中的应用
27次学习 - 17
3-4.3 案例-管理人员接替计划模型的构建
25次学习 - 18
3-1 人力资源的需求来自哪里
67次学习 - 19
3-2.1 如何进行人力资源需求预测
49次学习 - 20
3-2.2 案例：回归分析法在XX公司销售部人力资源需求中的应用
40次学习 - 21
3-2.3 趋势外推法在XX公司人力资源需求预测中的应用
32次学习 - 22
3-5 场景应用-如何构建人力资源供需平衡系统
21次学习 - 23
4-2-1 岗位胜任力模型构建及其分析方法
33次学习 - 24
4-2-2 人才地图模型构建及其分析方法
28次学习 - 25
4-2-3 招聘金字塔构建及其分析方法
19次学习 - 26
4-3 应用场景：如何写好招聘成效分析报告
28次学习 - 27
4-1-1 案例实践：在实际工作中该如何计算招聘计划完成率
45次学习 - 28
4-1-2 试用期转正率的使用、计算及分析方法
39次学习 - 29
4-1-3 招聘成本的核算及分析方法
36次学习 - 30
5-3-1 薪酬效能评估数据的分析及解决方案（上）
43次学习 - 31
5-3-2 薪酬效能评估数据的分析及解决方案（下）
26次学习 - 32
5-4-1 如何核算企业支付能力（上）
29次学习 - 33
5-4-2 如何核算企业支付能力（下）
27次学习 - 34
5-5-1 薪酬结构数据变化导致激励影响分析（上）
23次学习 - 35
5-5-2 薪酬结构数据变化导致激励影响分析（下）
24次学习 - 36
5-6-1 如何找到绩效考核指标数据
25次学习 - 37
5-6-2 薪酬结构数据提取及其分析方法（上）
22次学习 - 38
5-6-3 薪酬结构数据提取及其分析方法（中）
15次学习 - 39
5-6-4 薪酬结构数据提取及其分析方法（下）
13次学习 - 40
5-7 如何构建人力资源效能系统
26次学习 - 41
5-8 应用场景：如何写好人力资源效能分析报告
29次学习 - 42
5-1 如何通过数据精准的获取培训需求
36次学习 - 43
5-2-1 培训实施的效果评估（上）
21次学习 - 44
5-2-2 培训实施的效果评估（下）
23次学习 - 45
6-3 如何通过离职数据分析改善内部管理
15次学习 - 46
6-4 如何构建人力资源风险管控系统
14次学习 - 47
6-5 应用场景：如何写好人力资源优化分析报告
17次学习 - 48
6-1 人力资源优化的效能指标有哪些？如何计算和呈现？
29次学习 - 49
6-2 如何通过绩效数据分析做好优化
14次学习 - 50
课程【附赠资料】下载链接
257次学习
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