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1-3 典型人力资源数据的识别
6269次学习 - 2
1-1 什么是数据(课件请加jikr02)
3225次学习 - 3
1-2 什么是人力资源数据
2030次学习 - 4
1-4 人力资源数据能解决什么问题
1728次学习 - 5
1-5 如何构建数据决策关系链
1554次学习 - 6
1-6 案例讲解:某公司的员工总人数从静态到动态的变化代表了什么
1476次学习 - 7
2-1 什么是人力资源基础数据
1350次学习 - 8
2-2 人力资源技术数据的使用场景
1150次学习 - 9
2-3.1 如何对人力资源基础数据进行分析(基础数据我们该怎么分析)
1223次学习 - 10
2-3.2 如何对人力资源基础数据进行分析(基础数据分析常用方法)
1054次学习 - 11
2-4 案例实践:通过XX公司人力资源基盘数据台账我们能发现什么
1087次学习 - 12
2-5 应用场景:如何写好人力资源基础数据分析报告
960次学习 - 13
3-1人力资源的需求来自哪里
791次学习 - 14
3-2.1 如何进行人力资源需求预测(人力资源需求预测定性分析方法之“德尔菲法”
727次学习 - 15
3-2.2 如何进行人力资源需求预测(案例:回归分析法在XX公司销售部人力资源需
651次学习 - 16
3-2.3如何进行人力资源需求预测(案例:趋势外推法在XX公司人力资源需求预测中
545次学习 - 17
3-2.4如何进行人力资源需求预测(案例:比率分析法在XX企业销售人员需求预测中
564次学习 - 18
3-3人力资源需求如何满足
551次学习 - 19
3-4.1如何进行人力资源供给预测(案例-技能清单在人才盘点中的应用))
574次学习 - 20
3-4.2如何进行人力资源供给预测(案例-马尔可夫模型的构建及其在人力资源供给预
513次学习 - 21
3-4.3如何进行人力资源供给预测(案例-管理人员接替计划模型的构建)
478次学习 - 22
3-5场景应用-如何构建人力资源供需平衡系统
430次学习 - 23
4-1.1招聘结果成效的数据指标(案例实践:在实际工作中该如何计算招聘计划完成率
464次学习 - 24
4-1.2招聘结果成效的数据指标-试用期转正率的使用、计算及分析方法
416次学习 - 25
4-1.3招聘结果成效的数据指标-招聘成本的核算及分析方法
401次学习 - 26
4-2.1招聘过程行为的数据指标-岗位胜任力模型构建及其分析方法
478次学习 - 27
4-2.2招聘过程行为的数据指标-人才地图模型构建及其分析方法
406次学习 - 28
4-2.3招聘过程行为的数据指标-招聘金字塔构建及其分析方法
339次学习 - 29
4-3应用场景:如何写好招聘成效分析报告
339次学习 - 30
5-1如何通过数据精准的获取培训需求
342次学习 - 31
5-2.1培训实施的效果评估(四层次评估法 )
300次学习 - 32
5-2.2培训实施的效果评估(培训效果收益法)
278次学习 - 33
5-3.1薪酬效能评估数据的分析及解决方案(薪酬满意度)
454次学习 - 34
5-3.2薪酬效能评估数据的分析及解决方案(人均效能)
480次学习 - 35
5-4.1如何核算企业支付能力(盈亏平衡法)
379次学习 - 36
5-4.2如何核算企业支付能力(比率分析法&固定利润法)
363次学习 - 37
5-5.1薪酬结构数据变化导致激励影响分析(薪酬水平数据提取及其分析方法
381次学习 - 38
5-5.2薪酬结构数据变化导致激励影响分析(薪酬结构数据提取及其分析方法)
314次学习 - 39
5-6.1如何找到绩效考核指标数据(绩效指标数据结构)
367次学习 - 40
5-6.2薪酬结构数据提取及其分析方法(战略地图分解法)
344次学习 - 41
5-6.3薪酬结构数据提取及其分析方法(价值链模型分解法)
277次学习 - 42
5-6.4薪酬结构数据提取及其分析方法(三层次结构构成法)
258次学习 - 43
5-7如何构建人力资源效能系统
373次学习 - 44
5-8应用场景:如何写好人力资源效能分析报告
322次学习 - 45
6-1.1离职率及其原因分析
335次学习 - 46
6-1.2员工满意度及其分析
274次学习 - 47
6-2.1 如何进行绩效偏差分析(正偏差、负偏差、零偏差)
272次学习 - 48
6-2.2场景应用:绩效偏差的数据纬度提取
237次学习 - 49
6-2.3如何进行绩效优化分析
241次学习 - 50
6-3如何通过离职数据分析改善内部管理
279次学习
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