简介
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1、如何证明劳动者的“欺诈”？（课件资料领取加jikraa）
4631次学习 - 2
2、如何应对“解雇欺诈劳动者”引发的劳动争议案件？
1940次学习 - 3
3、如何预防劳动者的“应聘欺诈”？
1603次学习 - 4
4、招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？
1652次学习 - 5
5、应届生毕业前的实习期间，是否需要签署相关协议？
1498次学习 - 6
6、招用达到法定退休年龄且有退休金的人员，应注意哪些细节？
1401次学习 - 7
7、招用达到法定退休年龄但无退休金的人员，应注意哪些细节？
1283次学习 - 8
8、《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险的作用？
1381次学习 - 9
9、企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些？
1241次学习 - 10
10、发出offer还能撤回吗？
1168次学习 - 11
11、员工入职，哪些流程是必不可少的？
1193次学习 - 12
12、可以单独签订试用期合同吗？
1081次学习 - 13
13、口头约定3个月试用期，试用期满后签劳动合同，是否可行？
953次学习 - 14
14、企业领导决定延长新员工试用期，员工同意，试用期是否可以延长？
1059次学习 - 15
15、单位想设定 6个月的试用期，劳动合同期限需要3年零1天吗？
1006次学习 - 16
16、二次入职的员工，可以再约定试用期吗？
906次学习 - 17
17、岗位调整，新岗位能设定试用期吗？
914次学习 - 18
18、试用期前的蜜月期，究竟该如何抓住甜蜜？
902次学习 - 19
19、当试用期遇上医疗期，怎么破？
929次学习 - 20
20、试用期怀孕的女员工，单位还能辞退吗？
935次学习 - 21
21、员工试用期间患精神病，单位能解除劳动合同吗?
845次学习 - 22
22、单位说有试用期录用条件，员工就说没看到，怎么办？
816次学习 - 23
23、试用期拒绝签收规章制度、录用条件，单位怎么办？
794次学习 - 24
24、单位说员工试用期表现不好不予转正，员工说自己表现很好，该如何处理？
855次学习 - 25
25、辞退试用期员工，需要支付补偿金吗?
840次学习 - 26
26、辞退试用期员工，最多赔偿1个月工资吗？
743次学习 - 27
27、员工入职后，用人单位是否必须与其订立劳动合同？
639次学习 - 28
28、员工入职后一个月内单位没有与其签劳动合同有啥风险？
598次学习 - 29
29、员工借故拖延或拒绝签定劳动合同，企业如何应对？
611次学习 - 30
30、劳动合同能否通过邮寄方式签订或由他人代签？
576次学习 - 31
31、电子签劳动合同效力如何？
561次学习 - 32
32、未领取营业执照的主体是否可以与劳动者签订劳动合同？
555次学习 - 33
33、哪些情况必须订立无固定期限劳动合同？
598次学习 - 34
34、如何巧妙运用劳动合同期限？
645次学习 - 35
35、劳动合同的必备条款有哪些？
593次学习 - 36
36、劳动合同可以约定违约金吗？
528次学习 - 37
37、补签或倒签劳动合同是否有效？是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资？
525次学习 - 38
38、用人单位和劳动者签订劳动合同后没有返回给劳动者一份会有哪些风险？
511次学习 - 39
39、如果双方已经订立两次固定期限劳动合同，劳动合同到期后，企业是否还有终止权利
507次学习 - 40
40、未签劳动合同双倍工资的基数如何计算，具体包括哪些工资结构项目？
551次学习 - 41
41、未签署劳动合同2倍工资的时效如何计算？
488次学习 - 42
42、企业可以单方调岗吗？
578次学习 - 43
43、岗位撤销可以解除劳动合同吗？
545次学习 - 44
44、劳动报酬在什么情况下可以依法进行调整？
508次学习 - 45
45、单位搬家，劳动者拒绝到新的工作地点，用人单位如何应对？
517次学习 - 46
46、单位发出调岗通知，员工不去新岗位报到，仍在原岗位怠工，企业该如何应对？
517次学习 - 47
47、股东、法人、名称等变更，劳动合同是否也需要变更呢？
499次学习 - 48
48、续签劳动合同可以变更劳动合同文本、劳动合同期限、工作岗位吗？
482次学习 - 49
49、对不胜任工作员工先培训后调岗，为何还被认定违法解除？
583次学习 - 50
50、依据《员工手册》管理员工在司法实践当中单位败诉率居高不下的原因？
581次学习
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